单位发不了工资并不会永远扣着不发。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果单位因为经营困难等原因暂时无法支付工资，也应当与劳动者协商，并尽快制定工资支付计划。
   • 单位长期不支付工资是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

2. 工资扣发的可能情况：

   • 在某些情况下，单位可能会扣发劳动者的部分工资，比如劳动者违反单位规章制度、未完成工作任务等。但这种扣发必须是合法的，且扣发的金额和理由必须明确告知劳动者。
   • 如果单位无故扣发工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 单位发不了工资时的应对措施：

   • 首先，劳动者可以与单位沟通，了解工资无法发放的具体原因，并协商解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。
   • 劳动者还可以通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果单位因为破产、解散等原因无法支付工资，劳动者的工资将按照法律规定的清偿顺序进行支付。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，单位发不了工资并不会永远扣着不发。劳动者有权要求单位按时足额支付工资，如果单位无法支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。