面对单位一直拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资。
   • 提出要求：在沟通中，明确表达希望尽快支付工资的诉求，并询问公司是否有具体的支付计划。你可以设定一个合理的支付期限，要求公司在该期限内支付拖欠的工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、书面函件或通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些材料将作为你投诉的依据。
   • 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查，你应积极配合并提供必要的协助。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。在庭审过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助

   • 经济困难证明：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。在申请时，需要提供相关证据材料以证明自身经济困难的情况。
   • 法律援助指派：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。律师将协助你准备投诉材料、申请仲裁或提起诉讼等。

5. 其他途径

   • 直接起诉：在有工资欠条等特定情况下，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。这种方式适用于公司明确承认拖欠工资但拒绝支付的情况。
   • 媒体曝光与举报：你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，都要注意保留相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求帮助：如果自己对维权流程不熟悉或遇到困难，可以向我咨询或寻求工会组织的帮助。

法律依据：

• 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。