员工提了离职申请，公司并不能随时叫她走。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，在员工提交书面辞职申请后，劳动合同并未立即解除，而是需要等待三十日（或试用期内的三日）后，员工才可以正式离职。
- 在此期间，公司应合理安排工作交接，确保业务的连续性，而不能单方面要求员工立即离开。
双方协商一致的情况：
- 如果员工和公司双方就离职时间达成一致，员工可以提前离职。这种协商一致的变更行为是合法有效的，但必须以书面形式确认，以避免后续的纠纷。
公司单方面要求员工离职的情况：
- 除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以立即解除劳动合同并要求员工随时离职外，其他情况下公司不能单方面改变法定的提前通知期。
员工权益保护：
- 如果公司违反法律规定，要求员工在提交辞职申请后立即离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，员工在提交离职申请后，公司并不能随时要求她离开。双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程的合法性与合理性。如果员工在离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。