结论：员工辞职公司当时没批，中途公司一般不能随时让员工走，但具体还需根据辞职方式、公司规定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知公司。如果是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内，则需提前三日通知。
   • 员工按照法定程序提出辞职后，即使公司当时未批准，员工也有权在通知期满后离职。公司不能随意阻止员工离职，也不能在通知期内随时让员工走。

2. 公司未批准辞职的影响：

   • 如果员工按照法定程序提出了辞职，但公司未在通知期内给予明确答复或批准，这并不影响员工在通知期满后离职的权利。
   • 公司未批准辞职，并不构成员工继续工作的法定义务。员工有权在通知期满后按照自己的意愿离职，公司不能强制要求员工继续工作。

3. 公司让员工提前离职的可能情况：

   • 如果员工与公司协商一致，可以提前离职。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权立即解除劳动合同，让员工提前离职。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违规行为。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果打算辞职，最好按照法定程序提前通知公司，并保留好书面通知的证据。如果公司未批准或存在其他争议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，如果员工提出辞职，应及时给予答复并办理相关手续。如果希望员工继续工作，可以与员工协商并签订书面协议。如果员工存在违规行为，公司应收集好证据并按照法定程序处理。

可能后果：

• 如果员工未按照法定程序提出辞职或公司未按照法定程序处理员工辞职事宜，可能会引发劳动争议或诉讼。这将对双方造成不必要的麻烦和损失。

行动建议：

• 如果你作为员工或公司代表遇到此类问题，建议首先与公司或员工进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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