员工提了离职，公司一般不能让她随时走。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析和实际情况考虑：
一、法律层面
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障其自主择业权，并给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员安排。
- 因此，除非双方协商一致或处于试用期且提前三日通知，否则公司不能要求员工立即离职。
即时解除权：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于公司要求员工立即离职的场景，而是员工主动解除劳动合同的情形。
二、工作交接需求
- 员工离职，尤其是关键岗位的员工离职，往往需要进行工作交接。如果公司强行要求员工立即离职，可能导致业务中断、客户流失或项目停滞等后果。例如，技术岗员工未移交代码文档、销售岗员工未交接客户资源时，强行要求其离职将严重损害公司利益。
三、企业形象与劳动关系管理
- 强制员工即时离职不仅可能引发劳动仲裁或诉讼，增加法律风险，还会破坏雇主品牌形象。妥善处理离职流程，包括给予合理的离职时间，能维护企业口碑，避免负面舆论扩散。
四、建议处理方式
优先协商：
- 公司应与员工进行友好沟通，了解其离职原因和期望的离职时间。在可能的情况下，尽量争取完整的交接周期，以确保业务的连续性和稳定性。
- 如果员工坚持立即离职，公司需明确告知其可能影响的工资结算、社保转移等权益，并尽量协商达成一致意见。
启动紧急预案：
- 对于关键岗位的员工离职，公司应启动紧急预案，如临时调配团队接管核心工作、安排AB角替补或外部专家支援等。
- 同时，对涉密岗位应立即冻结系统权限，清点归还办公设备并签署保密协议，以防止信息泄露和损失扩大。
完善离职手续：
- 无论员工何时离职，公司都应严格按照法律法规的要求为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、转移社保关系等。
- 确保离职过程的合法性和公平性，以维护良好的劳资关系。
总结来说，员工提了离职后，公司不能随意要求其立即离职。而是应根据具体情况和法律规定进行处理，确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。