公司不可以随便叫员工走，这涉及到劳动合同的解除问题，需要遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须基于法定的理由和程序。公司不能随意解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 法定解除条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、员工被依法追究刑事责任等。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等，这取决于违法解除劳动合同的具体情节和后果。
公司合法解除劳动合同的程序：
- 即使公司有合法的解除理由，也需要遵循一定的程序。例如，公司需要提前通知员工解除劳动合同的事由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等，公司可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的依据充分且合法。
员工应对公司违法解除的建议：
- 如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的解除行为是违法的，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
举例说明：假设某员工在公司工作期间一直表现良好，但突然被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。如果员工认为这一理由不成立且公司没有提供充分的证据来支持其解除行为，那么员工可以认为公司违法解除了劳动合同。在这种情况下，员工可以与公司进行协商或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司不能随便叫员工走，必须遵循法定的解除条件和程序。如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以通过协商或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。