公司强制员工点赞，并且对不点赞的员工进行罚款，这种行为确实涉嫌违法。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与原则

1. 法律保护员工自主表达权：法律高度重视并保护员工的自主表达权力，包括在社交媒体上的点赞行为。这种权力是员工个人意愿和自由的重要体现。
2. 言论自由与人格权：强制员工点赞可能对员工的人格权和言论自由权构成侵害。员工有权根据自己的判断和意愿来决定是否点赞，而不应受到公司的强制或威胁。

二、劳动法规的适用

1. 劳动法规的基本原则：雇佣双方均应遵守劳动法规，保障员工的合法权益及尊重个人意愿和自由。公司强制员工点赞并罚款的行为，显然违反了这一基本原则。
2. 具体违法行为：如因员工拒绝点赞而对其进行罚款、降职等惩罚，这些行为无疑违反了劳动法律规定。公司无权以这种方式剥夺员工的合法权益或对其进行不公正待遇。

三、应对建议

1. 搜集证据：如果您遭遇类似问题，建议首先搜集相关证据，如强制点赞的通知、因拒绝点赞而受不公待遇的证明等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
2. 咨询专业法律意见：在搜集到足够证据后，您可以咨询专业的法律人士或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
3. 向相关部门投诉：您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉公司的违法行为，要求他们进行调查并维护您的合法权益。
4. 法律途径维权：如果公司拒绝改正其违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼或申请仲裁等。

综上所述，公司强制员工点赞并罚款的行为涉嫌违法，侵犯了员工的自主表达权、言论自由权和人格权。员工应积极维护自己的合法权益，通过搜集证据、咨询专业法律意见、向相关部门投诉以及法律途径维权等方式来应对这一问题。