被公司违法辞退时，撰写诉求书（或称为诉状、申诉书）是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细且具深度的指南，帮助你撰写一份有效的诉求书：
一、标题与基本信息
标题：
原告信息：
- 姓名、性别、年龄、民族、职业（原职位）、住址、联系方式（电话、邮箱）。
- 确保所有信息准确无误，以便后续联系和确认。
被告信息：
- 公司全称、注册地址、法定代表人姓名及职务、公司联系方式。
- 如有必要，可附上公司统一社会信用代码或注册号。
二、诉讼请求
明确列出你希望通过此次诉求达到的目的，例如：
- 要求公司支付违法辞退的经济补偿金。
- 要求公司恢复劳动关系并补发期间工资。
- 要求公司公开道歉并消除不良影响。
- 其他根据具体情况提出的合理诉求。
三、事实与理由
这是诉求书的核心部分，需要详细、清晰地阐述以下几点：
入职情况：
- 入职时间、岗位、薪资待遇等基本信息。
- 是否有签订书面劳动合同，合同期限及内容简述。
辞退经过：
- 辞退的具体时间、地点、参与人员。
- 公司辞退你的理由（如有），以及你对此的质疑和反驳。
- 辞退过程中是否存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。
证据支持：
- 列出支持你诉求的证据，如劳动合同、工资单、工作邮件、聊天记录、录音录像等。
- 说明这些证据如何证明公司的辞退行为违法。
法律依据：
- 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明公司辞退行为违反的具体法律规定。
四、结尾与附件
结尾：
- 表达你希望相关部门或法院能够依法处理你的诉求，维护你的合法权益。
- 附上你的签名、日期，以及诉求书的份数。
附件：
- 将所有提及的证据材料作为附件附在诉求书后面。
- 确保附件清晰、完整，易于阅读和理解。
五、注意事项
- 保持冷静与客观：在撰写诉求书时，保持冷静和客观的态度，避免情绪化的语言。
- 法律咨询：在提交诉求书前，建议咨询专业律师或法律人士，确保诉求的合法性和有效性。
- 保留副本：保留诉求书及附件的副本，以便后续跟进和查询。
通过遵循以上指南，你可以撰写出一份清晰、详细、有深度的诉求书，有效地维护自己的合法权益。