离职员工给原公司介绍业务，这一行为在本身并不违反任何法律规定，是正常的。不过，这里有几个细节需要注意，以确保行为的合规性和避免潜在的纠纷：

1. 介绍业务的性质：

   • 如果离职员工是以个人名义，基于与原公司的良好关系或业务了解，为原公司介绍业务，这是完全合法的。
   • 但如果离职员工在介绍业务过程中，利用了原公司的商业秘密、客户资源或其他受保护的信息，就可能涉及侵权或违反保密协议的问题。

2. 是否存在利益冲突：

   • 离职员工在介绍业务时，应确保自己的行为不会损害原公司的利益，也不会与新业务方产生利益冲突。
   • 如果离职员工在新业务中获得了不正当的利益，如回扣、佣金等，且这些利益与原公司的业务有冲突，就可能引发法律纠纷。

3. 原公司的态度：

   • 原公司可能对离职员工的这种行为持欢迎态度，也可能有所保留或反对。
   • 如果原公司明确反对或禁止离职员工介绍业务，那么离职员工应尊重公司的决定，避免引发不必要的争议。

4. 合规建议：

   • 离职员工在介绍业务前，最好与原公司进行沟通，明确双方的权利和义务，确保行为的合规性。
   • 如果离职员工担心自己的行为可能涉及法律问题，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，离职员工给原公司介绍业务在本身是正常的，但需要注意遵守相关法律法规和保密协议，确保行为的合规性，并避免潜在的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。