关于续签无固定期限劳动合同降低工资怎么补偿的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

若用人单位在续签无固定期限劳动合同时降低劳动者工资，且未经劳动者同意，这实际上属于变更劳动合同的内容，是违法的。劳动者有权要求用人单位恢复原薪资待遇或支付相应的经济补偿。

二、详细分析

1. 单位单方面降薪的性质：

   • 劳动合同是双方协商一致达成的协议，任何一方都不能擅自更改其中的重要条款，如薪资。
   • 单位单方面要求降薪，未经劳动者同意，属于变更劳动合同的内容，是违法的。

2. 法律规定的处理方式：

   • 若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行原劳动合同约定的薪资待遇。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与单位协商，表明自己的立场和诉求。
   • 如果协商没有结果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原薪资待遇或按照上述标准获得相应的赔偿金。

三、实例说明

假设小明在某公司工作多年，近期公司未经小明同意，单方面决定降低小明的薪资。小明认为公司此举不合理，与公司协商恢复原薪资待遇，但公司拒绝。此时，小明可以依法申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或支付相应的经济补偿。

综上所述，若用人单位在续签无固定期限劳动合同时降低劳动者工资且未经劳动者同意，劳动者有权要求用人单位恢复原薪资待遇或支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。