对于非公司员工如何获得赔偿的问题，这确实是一个相对复杂且需要具体分析的议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。因此，非公司员工（即与公司不存在劳动关系的人员）通常不属于劳动仲裁的受理范围。
那么，对于非公司员工因与公司相关的活动或行为而遭受损失的情况，赔偿问题应如何处理呢？
依据双方约定：
- 如果非公司员工与公司之间存在某种形式的合同或协议（如劳务合同、服务合同等），并且合同中明确规定了赔偿责任和方式，那么应首先依据这些约定来确定赔偿责任。
依据相关法律法规：
- 在没有明确约定的情况下，需要依据相关的法律法规来判断公司是否应承担赔偿责任。例如，如果公司在其经营活动中因过错导致非员工受伤或财产损失，那么公司可能需根据民法、侵权责任法等法律规定承担相应的赔偿责任。
考虑过错程度：
- 在确定赔偿责任时，还需要考虑双方的过错程度。如果非员工自身存在过错，那么其可能需要承担部分或全部责任；如果公司存在过错，如管理疏忽、设施不安全等，那么公司应承担相应的赔偿责任。
赔偿内容和方式：
- 具体的赔偿内容可能包括医疗费、护理费、误工费、财产损失等实际损失。赔偿方式则可能是一次性赔偿、分期赔偿或其他双方协商同意的方式。
通过法律途径解决纠纷：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么非员工可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判断公司是否应承担赔偿责任以及具体的赔偿数额和方式。
综上所述，非公司员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商；如果协商无果，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。