农民工工资能发60岁以上。在我国，法律并没有规定60岁以上的农民工不能获得工资。只要农民工与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，并且按照约定提供了劳动，那么他们就有权获得相应的工资报酬。

1. 劳动关系：如果60岁以上的农民工与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们的工资权益就受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。

2. 劳务关系：对于60岁以上已经退休的农民工，如果他们与用人单位建立的是劳务关系，那么他们的工资权益同样受到法律的保护。虽然劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》调整，但双方可以签订劳务合同，明确工资支付等相关事宜。一旦用人单位违反劳务合同的约定，农民工可以依法追究其违约责任。

综上所述，无论是劳动关系还是劳务关系，60岁以上的农民工都有权获得工资。如果他们的工资权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。