农民工六十五岁是否有工资，取决于其是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系，以及具体的工作情况和约定。以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
若农民工六十五岁仍与用人单位保持劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，只要农民工与用人单位之间存在有效的劳动关系，并且农民工按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 需要注意的是，达到法定退休年龄（通常是男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）并不意味着劳动关系自动终止。如果农民工继续为用人单位工作，并且双方同意继续保持劳动关系，那么用人单位仍然需要支付工资。
若农民工六十五岁已办理退休手续但继续工作：
- 这种情况下，农民工与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务的一方有权获得约定的劳务报酬。因此，如果双方有明确的劳务合同或约定，农民工仍然有权获得工资。
二、不存在劳动关系或劳务关系的情况
若农民工六十五岁后未再工作：
- 显然，这种情况下农民工不会获得工资，因为没有提供劳动。
若农民工六十五岁后从事的是非雇佣性质的工作：
- 例如，农民工可能自己从事一些个体经营或自由职业，这种情况下其收入并不属于工资范畴，而是根据其经营或职业活动的收益来确定。
三、特殊情况考虑
- 超龄农民工的权益保护：在实际操作中，超龄农民工的权益保护可能面临一些挑战。例如，一些用人单位可能以农民工达到退休年龄为由拒绝支付工资或解除劳动关系。这种情况下，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
- 地方性政策差异：不同地区可能对于超龄农民工的就业和工资支付有不同的政策规定。因此，在具体情况下，还需要考虑当地政策的影响。
建议：
- 如果农民工六十五岁后仍然在为用人单位工作，建议与用人单位明确劳动关系或劳务关系，并签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果遇到工资支付问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。