公司不让进门上班，报警两次，这确实可以作为一定的证据，但具体效力需结合其他情况综合判断。

首先，从证据的角度来看，报警记录本身是一种官方文件，记录了某一时间、某一地点发生的特定事件。当你因为公司不让进门上班而报警时，警方的出警记录、询问笔录等都可以作为你尝试进入公司上班但遭到拒绝的证据。这些证据在后续的劳动纠纷解决过程中，如调解、仲裁或诉讼中，都可能起到证明作用。

然而，需要注意的是，报警记录并不能直接证明公司违法或违约。它只能作为你尝试进入公司但遭到拒绝这一事实的证据。要证明公司存在违法或违约行为，你还需要结合其他证据，如劳动合同、公司规章制度、工资支付记录、沟通记录等，来构建一个完整的证据链。

此外，报警记录的证据效力还可能受到其他因素的影响，如报警时间、报警内容的准确性、警方处理情况等。因此，在收集和使用报警记录作为证据时，你需要谨慎考虑其证明力和可信度。

综上所述，公司不让进门上班时报警两次，这可以作为你尝试进入公司但遭到拒绝的证据之一。但要想证明公司的违法或违约行为，你还需要结合其他证据来构建一个完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。