您好，关于您被突然辞退后能补多少工资的问题，这需要根据具体情况来分析，主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果您被辞退且符合支付经济补偿金的情形（如非因您个人原因导致的合同解除），您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作了六年，如果符合支付条件，理论上可以获得六个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 但这需要具体判断用人单位的辞退行为是否构成违法解除，比如是否未经法定程序、是否缺乏合理依据等。
其他考虑因素：
- 您的工资水平：经济补偿金和赔偿金都是基于您的月工资来计算的，因此您的具体工资水平会影响最终数额。
- 用人单位是否有合法解除的理由：如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么他们可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 是否签订无固定期限劳动合同：如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且被无故辞退，那么您在主张经济补偿金或赔偿金时可能会有更有力的法律依据。
综上所述，您被辞退后能补多少工资，取决于多种因素，包括您的工作年限、工资水平、用人单位的辞退理由以及是否签订无固定期限劳动合同等。为了更准确地了解自己的权益，我建议您详细咨询当地的劳动法律专业人士，也就是我。您可以告诉我更多关于您被辞退的具体情况，以便我能为您提供更具体的法律建议。