老板压员工1个月工资以后再发是违反中国法律的。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主应当每月按照约定的时间支付工资给员工，而不能无故延迟支付。

如果老板压员工1个月的工资以后再发，这就构成了拖欠工资的行为，是违反劳动法的。员工有权要求老板按时支付工资，如果老板拒绝或无法按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，我建议如果你遇到了老板拖欠工资的情况，应当及时与老板沟通，要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。