针对您提出的“老公司不减员新公司无法入职”的问题，这里给出一些具体的建议和解决方案：

首先，明确结论：

您当前面临的问题是原公司未做社保减员处理，导致您在新公司无法入职并缴纳社保。为解决此问题，您需要与原公司沟通并要求其尽快办理社保减员手续，同时可以考虑向相关部门求助。

具体分析和建议：

1. 与原公司沟通：

   • 首先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求原公司尽快为您办理社保减员手续，并补缴所欠的社保费用。
   • 如果原公司拒绝配合或拖延时间，您可以收集相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 向社保机构或劳动监察部门求助：

   • 如果与原公司沟通无果，您可以向当地的社保机构咨询，了解是否可以单方面办理社保减员或转接社保关系。
   • 同时，您也可以向劳动监察部门投诉原公司的行为，要求其介入处理。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便证明您的离职情况和原公司未做减员的事实。

3. 法律途径：

   • 若上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
   • 根据劳动法相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司未按规定办理社保减员，可能构成违法行为。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与原公司发生不必要的争执或冲突。
   • 保留好所有与离职和社保相关的证据和文件，以备不时之需。

总结：

面对原公司不减员导致新公司无法入职的问题，您需要先尝试与原公司沟通解决，若无果则向相关部门求助，并考虑法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我作为专业律师将为您提供更详细的法律建议和支持。