公司不可以随便下降计件单价。计件单价的调整需要遵循一定的法律原则和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了计件单价的调整方式及条件，且公司按照这些约定进行调整，那么这种调整通常是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有关于计件单价调整的约定，公司单方面降低计件单价可能构成违约行为，因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果降低计件单价导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，这种行为是不合法的，因为最低工资标准是法律强制规定的，任何用人单位都不得违反。
   • 即使降低计件单价没有直接违反最低工资标准，但如果这种调整严重影响了劳动者的权益，比如导致劳动者收入大幅下降、生活困难等，那么这种行为也可能被认定为不合法或不合理。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果公司未经同意单方面降低计件单价，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司解释调整的原因和依据，并表达自己的诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
   • 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随便下降计件单价，而是需要遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益不受损害。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。