在单位受到领导打击，首先要明确这种“打击”是否构成了法律意义上的侵权行为。如果领导的言行已经涉及到了对你的人格权、名誉权等合法权益的侵害，那么你可以采取一系列措施来维护自己的权益。

1. 明确侵权行为：

   • 领导的打击是否包含侮辱、诽谤、恶意中伤等言行？
   • 这些言行是否在你的工作场所、工作时间或者与工作相关的情况下发生？
   • 这些言行是否对你造成了实际的精神损害或影响了你的工作表现？

2. 收集证据：

   • 如果领导的言行确实构成了侵权，你要尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 证据要具有客观性、关联性和合法性，以便在必要时使用。

3. 与领导沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和诉求。
   • 有时候，沟通可以解决误解或误会，避免不必要的法律纠纷。

4. 向单位反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，你可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况。
   • 单位有责任维护员工的工作环境和工作氛围，对于员工的合理诉求应当给予重视和处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位没有给予你合理的处理或者领导的侵权行为持续存在，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，你可以提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。

6. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言辞。
   • 你要时刻关注自己的权益保护，避免因为处理不当而给自己带来更大的损害。

综上所述，面对领导的打击，你要明确侵权行为、收集证据、与领导沟通、向单位反映、寻求法律援助，并注意保护自己的权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。