面对领导处处为难的情况，确实是一个比较棘手的问题，但也不必过于焦虑或采取极端措施。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：

一、找准问题根源

首先，你需要冷静分析领导为难你的原因。这可能是由于你的某些行为或态度触犯了领导，或者领导自身存在狭隘思想素质，感受到你日渐强大的工作能力带来的威胁。了解问题的根源是解决问题的第一步，有助于你制定更有针对性的应对策略。

二、主动沟通化解误解

如果问题源于误解或沟通不畅，你可以主动找领导沟通，表达你的想法和感受，寻求解决方案。在沟通过程中，要保持冷静和尊重，避免情绪化或指责性的言辞。通过有效的沟通，往往能够化解很多不必要的误解和矛盾。

三、调整自己的行为和态度

1. 保持低调：在职场中，尤其是面对领导时，保持低调是非常重要的。避免过于张扬或恃才傲物，以免给领导留下不良印象。

2. 注意言行举止：言行要委婉含蓄，不要过于直白或触犯领导的权威和面子。学会在合适的场合说合适的话，做合适的事。

3. 增强专业能力：通过不断学习和提升自己的专业能力，让自己在职场中更具竞争力。同时，也要学会在关键时刻展现自己的价值，让领导看到你的重要性。

四、学会适时反击

如果领导的为难已经超出了正常范畴，甚至涉及到了职场欺凌或骚扰，那么你需要学会适时反击。这并不意味着要与领导正面冲突或对抗，而是要通过合理、合法的方式维护自己的权益。例如，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

五、保持积极心态

无论遇到什么困难或挑战，保持积极的心态都是非常重要的。相信自己有能力克服困难，相信未来会更好。同时，也要学会从困难中汲取经验和教训，不断提升自己的成长和进步。

六、考虑职业发展

如果经过努力尝试后，仍然无法改善与领导的关系，或者领导的为难已经严重影响到了你的职业发展和身心健康，那么你可能需要考虑寻找新的职业机会。有时候，离开一个不健康的工作环境，对你来说可能是一个更好的选择。

总之，面对领导处处为难的情况，你需要冷静分析、主动沟通、调整自己的行为和态度、学会适时反击、保持积极心态，并根据实际情况考虑职业发展。希望这些建议能够帮助你更好地应对这一挑战。