当您遇到招聘信息中的工资待遇与实际工资不符的情况时，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我根据您的问题提供的详细解答和建议：
明确结论：
您可以优先通过沟通协商解决问题，若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼，同时在整个过程中务必做好证据的收集和保留工作。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出招聘信息中的工资约定与实际发放的差异，并提出调整工资的诉求。
- 保留好沟通记录，如面谈记录、邮件往来等，作为后续维权的证据。
收集并保留证据：
- 全面收集与工资问题相关的证据，包括招聘信息的原始文本、劳动合同中关于工资的明确条款、工资条、银行工资流水明细以及与用人单位关于工资问题的书面沟通记录等。
- 这些证据将是您后续维权过程中的关键，务必妥善保存。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位的沟通未能取得满意结果，您可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 提交详细的投诉材料和相关证据，劳动监察部门将有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的方式解决纠纷，可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动报酬等情况。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求加付赔偿金。
特殊提示：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律支持，请随时联系我，我将竭诚为您提供帮助。