当员工达到法定退休年龄但社保未交够年限时，公司是否需要继续为其缴纳社保是一个涉及法律和政策的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系明确
根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面上讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。这一点在《社保法》中也有体现，它规定与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险，但并未对劳务关系作出规定。
二、社保缴纳的可能性与条件
尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但在实际操作中，是否继续缴纳可能取决于以下因素：
当地社保政策：不同地区的社保政策存在差异。有些地区允许员工在达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。员工应咨询当地社保经办机构，了解具体的政策规定。
公司与员工的协商：即使当地政策允许继续缴纳，公司是否选择继续为员工缴纳社保还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾、企业形象或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。
三、解决方案
面对社保未交够年限的情况，员工可以采取以下几种解决方案：
与单位协商：尝试与公司协商，看是否能继续缴纳社保。这需要双方达成共识，并可能需要公司承担一定的成本。
个人自行缴纳：如果单位不同意继续缴纳，员工可以选择自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险，并自行缴纳社保直至满足年限要求。但需要注意的是，个人自行缴纳的成本相对较高。
转为城乡居民社保：如果实际缴费年限较短，且个人已经接近或达到退休年龄，继续缴纳职工社保可能不划算。此时，员工可以考虑将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险，通过一次性补缴剩余年限来享受养老保险待遇。
四、建议
对于员工而言，在面临退休时社保未交够年限的问题时，应首先了解当地的社保政策和规定，然后与公司进行充分沟通，根据自己的实际需求和经济状况做出决定。如果需要进一步的法律咨询或规划，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交够年限时，公司是否需要继续为其缴纳社保取决于多种因素。员工应了解自己的权益和当地的政策规定，并与公司进行协商，以做出最适合自己的选择。