关于您提出的“骨折在家休养公司是否给发工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因造成，即是否构成工伤。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、因工作原因骨折（工伤）
工资支付规定：
- 如果您是在工作期间或因工作原因（如出差、执行工作任务等）导致骨折，这通常被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不会改变，单位需按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
申请流程：
- 您需要及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗诊断书、事故报告等）。
- 公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤被认定，您就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资支付。
二、非工作原因骨折
工资支付情况：
- 如果您骨折并非因工作原因（如自身疾病、意外摔倒等），且劳动合同等未约定单位有相关福利，单位通常没有义务支付全额工资。
- 但在此情况下，您可能享有医疗期，医疗期内单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这通常低于您的正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
- 即使骨折非因工作原因造成，您也应与公司沟通，了解公司政策并协商病假工资或救济费的支付事宜。
- 如有需要，您可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以了解自己的权益和维权途径。
三、总结与建议
- 首先明确骨折是否因工作原因造成，这是决定单位是否支付工资的关键因素。
- 如果构成工伤，及时申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇。
- 如果非工伤，了解公司政策并协商病假工资或救济费的支付事宜。
- 在任何情况下，都应保留好相关证明材料（如医疗诊断书、事故报告等），以备不时之需。
- 如遇单位拒绝支付工资或相关待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。