下班摔倒骨折在家是否有工资，需结合具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。
   • 工资待遇：一旦被认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您在家是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若下班途中自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。
   • 工资待遇：若摔倒骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。此时，单位可按照病假处理，根据相关规定，应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。这意味着，在这种情况下，您在家虽然可能有一定的收入，但会低于正常工作期间的工资。

实际操作建议：

• 在发生摔倒骨折等意外后，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
• 尽快向单位报告事故情况，并咨询当地的劳动行政部门或直接向我咨询，以便准确了解自身权益和后续处理流程。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，下班摔倒骨折在家是否有工资，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议您及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。