公司给员工交社保的费用是根据员工的工资基数和各项社保险种的缴费比例来确定的。以下是对社保缴费的详细解析：

一、社保缴费基数

社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，通常根据员工的实际工资收入来确定，但不得低于当地规定的缴费基数下限，也不得高于缴费基数上限。例如，某省2024年上半年社会保险月缴费工资基数下限为4494元，上限为24042元。

二、社保缴费比例

各项社保险种的缴费比例是固定的，企业和员工各自承担一部分。以企业养老保险为例，缴费总比例为24%，其中单位负担16%，职工个人负担8%。失业保险的缴费总比例为1%，单位和职工个人各负担0.5%。工伤保险则全部由单位缴纳，职工个人不负担。

三、具体缴费金额计算

1. 养老保险：

   • 单位缴费 = 员工工资基数 × 16%
   • 个人缴费 = 员工工资基数 × 8%

2. 失业保险：

   • 单位缴费 = 员工工资基数 × 0.5%
   • 个人缴费 = 员工工资基数 × 0.5%

3. 工伤保险：

   • 全部由单位缴纳，个人不缴费。具体费率根据单位行业风险类别确定，一般在0.2%至1.9%之间。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，且该工资在缴费基数上下限之间，那么该员工和公司每月应缴纳的社保费用如下：

• 单位缴费：

  • 养老保险：5000元 × 16% = 800元
  • 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
  • 工伤保险：根据单位行业风险类别确定，假设为0.2%，则5000元 × 0.2% = 10元（全部由单位承担）

• 个人缴费：

  • 养老保险：5000元 × 8% = 400元
  • 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元

因此，该员工每月社保总费用为1260元，其中单位承担835元，个人承担425元。

五、注意事项

1. 用人单位应当按职工实际工资收入申报社保缴费基数，不得瞒报、漏报。
2. 社保缴费基数和缴费比例可能会根据当地政策调整而有所变化，建议企业及时关注当地社保政策动态。
3. 工伤保险费率可能因单位行业风险类别的不同而有所差异，且可能执行浮动费率政策。

综上所述，公司给员工交社保的费用是根据员工的工资基数、社保缴费基数上下限以及各项社保险种的缴费比例来确定的。企业应根据当地政策和员工实际情况进行准确计算并按时缴纳。