关于“上班买社保公司出多少钱”的问题，这主要取决于职工的工资水平以及所在地区的社保缴费标准。以下是一个基于一般情况的详细解答：

一、社保缴费基数的确定

1. 上下限规定：

   • 社保缴费基数有上下限，通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来核定。
   • 如某地区规定，社保月缴费工资基数下限为4494元，上限为24042元。

2. 实际工资与缴费基数：

   • 职工工资低于缴费基数下限的，按下限执行。
   • 职工工资高于缴费基数上限的，按上限执行。
   • 职工工资在缴费基数上下限之间的，按实际工资作为缴费基数。

二、社保缴费比例及金额

1. 企业养老保险：

   • 缴费总比例：24%
   • 单位负担：16%
   • 职工个人负担：8%
   • 举例：若职工月工资为5000元，则单位每月需缴纳5000元×16%=800元。

2. 失业保险：

   • 缴费总比例：1%
   • 单位负担：0.5%（或0.6%，根据地区政策可能有所不同）
   • 职工个人负担：0.5%（或0.4%）
   • 举例：若职工月工资为5000元，则单位每月需缴纳5000元×0.5%（或0.6%）=25元（或30元）。

3. 工伤保险：

   • 全部由单位缴纳，职工个人不负担。
   • 缴费比例根据单位行业风险类别确定，从0.2%至1.9%不等。

三、实际案例

以小李为例，其试用期工资为4000元/月（低于缴费基数下限），转正后工资为5000元/月（在缴费基数上下限之间）：

• 试用期：单位需按缴费基数下限（如4494元）为小李缴纳社保，单位部分合计金额约为711.63元（具体金额根据当地政策计算）。
• 转正后：单位需按小李实际工资（5000元）为其缴纳社保，单位部分合计金额约为838元（其中养老保险800元，失业保险30元，工伤保险按一类行业计算为8元）。

四、注意事项

• 用人单位应当按职工实际工资收入申报社保缴费基数，不得随意按最低缴费基数缴纳。
• 职工可以查询自己的社保缴费基数和缴费情况，确保权益得到保障。

综上所述，上班买社保公司出多少钱取决于职工的工资水平和所在地区的社保缴费标准。单位需按照规定的缴费比例和基数为职工缴纳社保费用。