社保公司承担部分的具体金额因多种因素而异，包括社保项目、地区政策、行业风险以及员工的工资基数等。以下是对各主要社保项目公司承担部分的详细解析：

1. 养老保险：

   • 公司缴纳比例：员工工资总额的16%。
   • 注意事项：这一比例在全国大部分地区已统一，但仍有极少数地区可能存在细微差异。建议咨询当地社保局以获取最准确的信息。

2. 医疗保险：

   • 公司缴纳比例：一般在6%至10%之间，具体比例因地区而异。
   • 特别注意：部分地区已将生育保险并入医疗保险，因此医疗保险的缴费比例可能包含生育保险的部分。请咨询当地社保局确认具体比例。

3. 失业保险：

   • 公司缴费比例：一般在0.5%至2%左右，多数地区倾向于采用较低的比率，如0.5%或0.7%。
   • 注意事项：具体比例可能根据企业的失业保险稳岗情况有所浮动。请查阅当地相关政策文件或咨询社保局以了解详情。

4. 工伤保险：

   • 缴费特点：一般由单位缴纳，个人不缴纳。
   • 公司缴纳比例：根据单位所属行业的风险类别确定，通常在0.2%至1.9%之间。高风险行业的缴费比例相对较高，低风险行业则相对较低。

5. 生育保险（已并入医疗保险）：

   • 现状：生育保险现已并入医疗保险体系，不再单独缴纳。医疗保险的缴费中已经包含了生育保险的部分。

6. 住房公积金（虽不属于社保范畴，但常一同考虑）：

   • 缴费比例：由各地根据实际情况确定，单位和个人各承担一半。具体比例和基数请咨询当地住房公积金管理中心。

另外，虽然有一些概括性的说法指出公司基本承担社保费用的70%，个人承担30%，但这只是一个大致的参考比例，并不适用于所有地区和所有情况。因此，在具体计算时，还需根据当地的社保政策和规定来确定。

综上所述，社保公司承担部分的具体金额需根据当地政策、社保项目、行业风险以及员工的工资基数等多种因素综合计算。为确保缴费的准确性和合规性，建议企业定期咨询当地社保局、医保局及住房公积金管理中心等相关部门以获取最新的政策信息和缴费指南。