公司给员工交社保的流程相对固定，但可能会因地区政策差异而略有不同。以下是一个普遍适用的流程，供您参考：

一、社保局开户

首先，公司需要准备好相关开户资料，前往当地社保局进行开户。如果是三证合一的营业执照，通常需要携带此营业执照、法定代表人身份证正反两面、银行开户许可证盖公章的复印件。提交完所有资料后，社保局工作人员会将信息录入系统，并现场发放社会保险登记证。此时，别忘了领取社会保险参保单位人员登记表。

二、确定社保缴费基数并申报

接下来，公司需要确定员工的社保缴费基数。这通常是基于员工上月的工资或当地社平工资，公司可以根据自身情况选择。确定后，需要填写社会保险参保单位人员登记表，并打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表（需法人签字），然后盖上公司公章，提交到社保局核定窗口。工作人员会据此给出社会保险费申报核定表。

三、缴费

拿到社保费申报核定表后，公司需要前往地税局进行缴费。缴费方式可能有多种，如直接现金缴款、刷卡或通过银行转账等。在某些地区，公司可能需要先在地税局进行税务登记和社保登记，然后才能换取税收缴款书进行缴费。这通常涉及提交工商企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件（如三证合一则无需提供）、法定代表人、财务负责人、办税人的身份证复印件等资料。

完成税务登记和社保登记后，公司可以凭社保费申报核定表到地税局换取税收缴款书，然后到公司开户银行进行缴款。缴款完成后，银行会返还税收缴款书的第一联作为公司的留存凭证。

四、后续管理

社保缴纳完成后，公司需要保留好相关凭证和记录，以便后续的管理和查询。同时，也需要定期关注社保政策的变化，确保公司的社保缴纳工作符合最新规定。

综上所述，公司给员工交社保的流程包括社保局开户、确定缴费基数并申报、缴费以及后续管理等多个步骤。每个步骤都需要仔细操作，确保信息的准确性和完整性。如有任何疑问或困难，建议及时咨询当地社保局或相关机构以获取帮助。