关于2025年法定节假日工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：在2025年的法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休代替。

一、法律依据与支付标准

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项均明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 支付标准：

  • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
  • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  • 法定节假日加班工资：基本工资÷21.75天÷8小时×实际加班小时数×300%。

二、2025年法定节假日天数及具体日期

自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括：

• 元旦1天（1月1日）
• 春节4天（农历除夕、正月初一至初三）
• 清明节1天（农历清明当日）
• 劳动节2天（5月1日、2日）
• 端午节1天（农历端午当日）
• 中秋节1天（农历中秋当日）
• 国庆节3天（10月1日至3日）

三、计算方法与实例

• 日工资与加班工资计算：以月工资6000元为例，某员工在某一法定节假日加班1天（8小时），其加班工资为：6000÷21.75÷8×8×300% ≈ 827.59元。

四、特殊情况处理

• 不定时工作制：具体是否支付加班工资需看劳动合同约定或用人单位规章制度。部分地区如上海有特别规定，经审批的不定时工时制员工在法定节假日工作也需按300%支付工资。

• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日工作的，仍按300%支付。

五、维权途径

如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首选方式，通过友好协商解决。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、工资条、劳动合同等证据。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，2025年法定节假日工资支付标准明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益和休息权利。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。