结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 公式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
- 举例：假设某劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班了8小时，那么其应得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日，且具体放假天数可能因年份和政策调整而有所变化，但以下列举的节日通常都会放假并享受三倍工资待遇：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三或初四，具体以当年通知为准），通常放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日），放假1天（但根据最新政策，可能调整为连续放假几天，其中包含周末的则周末按休息日工资计算）；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
注意：对于劳动节和国庆节等可能包含周末的假期，周末的加班工资是按照休息日（即双倍工资）来计算的，而法定节假日当天则是三倍工资。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于此标准，则该约定无效。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。
温馨提示：作为劳动者，在享受法定节假日的同时，也要了解自己的权益和义务。如果用人单位未按规定支付三倍工资或存在其他违法行为，请及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。