高温补贴确实算入工资总额。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由多个部分组成，其中包括津贴和补贴。高温补贴作为用人单位为在高温环境下工作的劳动者额外发放的补贴，符合津贴的定义，因此应计入工资总额。
   • 《最低工资规定（2004年版）》第十二条也间接证明了高温补贴属于工资总额的一部分，但在判断是否满足最低工资标准时，需将高温补贴从工资总额中剔除进行计算。

2. 高温补贴的性质：

   • 高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温作业环境下的额外劳动消耗或额外费用支出而给予的一种工资性补偿。它不仅是用人单位对劳动者在高温环境下额外劳动消耗的补偿，更是工资总额的重要组成部分。

3. 高温补贴与工资总额的关系：

   • 工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。高温补贴作为其中的一部分，应与其他工资组成部分一起计入工资总额。
   • 在计算与工资相关的社会保险费缴纳基数、解除劳动合同经济补偿金等事项时，高温补贴也应作为计算依据的一部分。

4. 高温补贴的发放与税务处理：

   • 用人单位应按照规定及时足额发放高温补贴，并确保其正确计入工资总额。
   • 关于高温补贴的个人所得税问题，应依据最新的税收法规和政策执行。目前存在两种观点，但具体税务处理需遵循当地税务机关的规定。

综上所述，高温补贴是工资的一部分，应计入工资总额。用人单位在发放高温补贴时，应确保其符合相关法律法规的规定，并正确计入工资总额，以保障劳动者的合法权益。如有任何关于高温补贴或工资总额的问题，请直接向我咨询。