工伤治疗期间劳动合同期满，康复后单位没有续签合同，一般情况下是没有双倍工资的。下面我详细为你解释这个问题：
核心前提
- 工伤治疗期间劳动合同期满。
- 康复后单位没有续签合同。
法律分析
劳动合同期满与终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 在你的情况下，劳动合同在工伤治疗期间期满，如果双方没有续签，那么劳动合同即告终止。
双倍工资的规定：
- 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违法解除劳动合同等特定情形。
- 在你的情况下，劳动合同已经期满且未续签，并不属于双倍工资适用的情形。
工伤康复后的权益：
- 虽然劳动合同期满，但如果你在工伤康复期间，且工伤被认定为工伤，你仍然享有工伤相关的待遇，如医疗费用、康复费用等。
- 对于劳动合同期满后的续签问题，双方可以协商。如果单位不愿意续签，你需要关注自己的工伤赔偿问题，而不是双倍工资。
结论与建议
- 结论：工伤治疗期间劳动合同期满，康复后单位没有续签合同，一般情况下是没有双倍工资的。
- 建议：
- 首先，确保自己的工伤已经得到认定，并了解应享有的工伤待遇。
- 其次，与单位沟通协商，了解不续签合同的具体原因，并关注自己的工伤赔偿问题。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这个回答能够解决你的疑惑。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。