结论：工伤痊愈后劳动合同到期不续签，赔偿情况需根据具体情形判断，一般情况下用人单位不续签需支付经济补偿金（通常为N倍工资），若用人单位违法不续签则需支付赔偿金（通常为2N倍工资）。以下为详细分析：

一、劳动合同到期不续签的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在此情况下，如果用人单位不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤痊愈后的特殊情况

对于工伤痊愈后的劳动者，如果劳动合同到期，用人单位不续签，除了上述一般规定外，还需要考虑工伤对劳动合同续签的影响。然而，工伤本身并不直接导致劳动合同必须续签或不得终止。关键在于工伤是否导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，以及这种丧失或部分丧失劳动能力是否影响了劳动合同的履行。

1. 如果工伤未导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，或者虽然导致丧失或部分丧失劳动能力但不影响劳动合同的履行：

   • 在这种情况下，劳动合同到期不续签，用人单位应按照上述一般规定支付经济补偿金。

2. 如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，且这种丧失或部分丧失劳动能力影响了劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，如果用人单位仍然选择不续签，且这种不续签行为被认定为违法（例如，未按照法律规定进行劳动能力鉴定或未考虑劳动者的实际情况），则用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N倍工资。

三、赔偿金与经济补偿金的区别

• 经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。其计算标准通常为N倍工资（N为工作年限）。
• 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算标准通常为经济补偿金的两倍，即2N倍工资。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权益：在工伤痊愈后，如果劳动合同到期，劳动者应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金或赔偿金。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在决定不续签劳动合同时，应遵守相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对劳动合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因工伤痊愈后劳动合同到期，用人单位决定不续签。如果这种情况被认定为合法不续签，则用人单位应支付的经济补偿金为5年×5000元/年=25000元（即N倍工资）。如果这种情况被认定为违法不续签，则用人单位应支付的赔偿金为25000元×2=50000元（即2N倍工资）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。