产假过后几年又讨要产假工资，一般很难得到支持。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确产假工资的性质。产假工资是女性员工在产假期间，因无法正常工作而由用人单位支付的工资待遇。它是对女性员工在特殊时期（产假期间）的一种经济保障。

接下来，我们分析讨要产假工资的时间点。根据问题描述，“产假过后几年”这一时间点已经远远超出了产假期间。在法律上，对于超过规定时间未提出主张的权利，往往会因为超过诉讼时效或仲裁时效而无法得到支持。

现在，我们结合具体的法律规定来看。在我国，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果女性员工在产假结束后几年内都未提出讨要产假工资的主张，那么她的这一请求很可能已经超过了仲裁时效。

此外，我们还需要考虑用人单位的支付义务。用人单位在女性员工产假期间有义务支付产假工资，但这一义务是有限期的，即仅限于产假期间。一旦产假结束，用人单位的支付义务也随之终止。因此，女性员工在产假过后几年再讨要产假工资，从法律上来说，已经没有了相应的依据。

综上所述，产假过后几年又讨要产假工资，由于超过了仲裁时效和用人单位的支付义务期限，一般很难得到法律的支持。因此，建议女性员工在产假期间或产假结束后及时与用人单位沟通并主张自己的权利，以避免类似情况的发生。