如果用人单位未交社保，职工就医时可能需要自己承担医疗费用，但也有一些其他途径可以尝试解决。具体来说：

1. 了解社保缴纳情况：

   • 首先，职工应确认用人单位是否确实未为其缴纳社保。可以通过查询社保账户或向当地社保部门咨询来确认。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果确认用人单位未缴纳社保，职工应与用人单位沟通，要求其为自己补缴社保，并承担因此产生的医疗费用。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝补缴社保或承担医疗费用，职工可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 考虑其他医疗保障途径：

   • 在等待劳动仲裁结果或用人单位补缴社保期间，职工可以考虑购买商业保险或参与其他医疗保障计划，以减轻医疗费用的负担。

5. 保留证据，维护权益：

   • 职工应保留好所有与就医、社保缴纳相关的证据，如医疗费用发票、社保查询记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，虽然用人单位未交社保会给职工就医带来一定困难，但职工仍有多种途径可以尝试解决问题。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。