上班了仍然可以办理工伤认定。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认，其申请并不受职工是否上班的影响。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的条件：
   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 或者职工被诊断、鉴定为职业病，且该职业病与工作环境有关。

只要符合这些条件，无论职工是否上班，都可以申请工伤认定。

1. 申报时间限制：

   • 职工或其所在单位通常需要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在上述时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关材料（如照片、视频等，如有的话）等。

3. 申报流程：

   • 提交工伤认定申请；
   • 劳动保障行政部门进行调查核实；
   • 劳动保障行政部门根据调查情况作出是否认定为工伤的决定。

4. 上班对工伤认定的影响：

   • 职工恢复上班后，并不影响其申请工伤认定。工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害或患职业病，与职工是否上班无直接关系。

综上所述，即使您已经上班，如果之前因工作原因受到了事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，您仍然可以申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。