关于您提出的“未按工资总额缴纳住房公积金是否可以被迫离职”的问题，我进行了详细的查询和分析，以下是我的解答：

首先，我们需要明确公积金与社会保险在法律上的区别及其后果。根据《住房公积金管理条例》，单位确实有义务为职工按时、足额缴存住房公积金。但公积金的缴纳管理主要由住房公积金管理中心负责，并不直接属于劳动法律法规的调整范围。与此相对，社会保险的缴纳则是劳动法律体系中的重要组成部分。根据《劳动合同法》，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权解除劳动合同的，并且用人单位需要支付经济补偿。

然而，对于公积金未缴纳的情况，劳动者并不能直接以此为由被迫离职并主张经济补偿（除非当地有特殊规定）。但您可以向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令单位限期办理；如果逾期不办理，单位将面临罚款，并可能被强制补缴公积金。

那么，面对这样的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够通过协商的方式解决公积金缴纳的问题。
2. 证据收集：确保您已经收集了所有相关的证据，如工资单、公积金缴纳记录等，以备后续可能需要通过法律途径维权。
3. 法律途径：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，特别是当您所在地有明确法律或政策支持劳动者因单位未缴纳公积金而被迫离职并获取补偿时。

总的来说，虽然公积金的缴纳问题不能直接导致您被迫离职并主张经济补偿，但您仍然有多种途径来维护自己的公积金权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，先与用人单位沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到充分保障。