关于“公司不补缴公积金是否可以提被迫离职”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、公司不补缴公积金，员工是否可以提出被迫离职？
首先，公积金是用人单位应为劳动者缴纳的法定福利项目。若公司未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者确实有权采取一定的措施来维护自己的权益。然而，在司法实践中，普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，需要有法定的理由或符合法定的情形。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形中，并未明确包含公司未缴纳公积金的情况。因此，仅因公司未缴纳公积金而直接提出被迫离职，在劳动法律层面上可能难以获得支持。
二、员工因公司不补缴公积金离职后，能否获得经济补偿？
由于《劳动合同法》中并未将公司未缴纳公积金列为劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，因此，在一般情况下，员工因公司不补缴公积金而离职，是难以获得经济补偿的。
三、员工应如何维护自己的公积金权益？
与公司沟通：员工可以先与公司进行沟通，要求公司依法为其补缴公积金。
向住房公积金管理中心投诉：若公司拒绝补缴，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求管理中心责令公司限期办理缴存手续。
法律途径：虽然劳动仲裁委不会受理住房公积金纠纷，但员工在投诉后，如公司仍不补缴，住房公积金管理中心有权对公司进行罚款等行政处罚，以维护员工的合法权益。
综上所述，公司不补缴公积金时，员工不能直接以此为由提出被迫离职并要求经济补偿。但员工可以通过与公司沟通、向住房公积金管理中心投诉等途径来维护自己的公积金权益。希望这些解答能对您有所帮助。