结论前置：对于你提出的“俩年前在单位干活辞职，有一次不满一年没签合同是否有补偿”的问题，答案是：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资作为补偿。
详细分析：
法律依据：
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果你在某单位工作不满一年且未签订劳动合同，该单位应支付你双倍工资作为补偿。
你的情况：
- 你提到俩年前在单位干活并辞职，其中有一次不满一年没签合同。根据《劳动合同法》的上述规定，如果这段时间内用人单位确实未与你签订劳动合同，那么你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
操作步骤：
- 首先，你需要确认这段时间内是否确实未签订劳动合同，并收集相关证据（如工作记录、工资单等）。
- 接着，你可以与用人单位协商，要求支付双倍工资作为补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监督部门反映情况，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助进行劳动仲裁裁决。
综上所述，如果你在不满一年的工作期间内未与用人单位签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律操作步骤和证据收集方法。