“一般离职是不是正常离职”这个问题，其实涉及到离职的多种情况和类型。在解答之前，我们首先要明确“正常离职”通常指的是员工按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理完所有离职手续后离开公司。

现在，我们根据这个定义来详细分析：

1. 正常离职的情况：

   • 员工提前按照劳动合同或公司规定（通常是提前30天或根据试用期约定提前更短时间）以书面形式（如邮件、书面辞职信等）通知用人单位。
   • 员工与用人单位就离职事宜达成一致，包括工作交接、薪资结算、离职证明等。
   • 员工按照约定办理完所有离职手续后离开公司。

2. 非正常离职的情况：

   • 员工未提前通知或未按照约定方式通知用人单位即离职，这通常被称为“擅自离职”或“急辞”。
   • 员工在离职过程中未与公司就离职事宜达成一致，如未完成工作交接、未结算薪资等。
   • 员工因违反公司规定或劳动合同约定而被用人单位辞退或开除。

3. 特殊离职情况：

   • 因合同到期、公司解散、退休等原因导致的离职，这些情况下离职的性质可能因具体情况而异。

综上所述，不是所有的离职都可以被视为“正常离职”。离职是否正常，取决于员工是否按照劳动合同和公司规定提前通知用人单位、是否与公司就离职事宜达成一致、是否按照约定办理完所有离职手续等因素。因此，在判断一个离职是否为正常离职时，需要综合考虑这些因素。

如果你或你身边的人面临离职的情况，建议仔细查阅劳动合同和公司规定，了解离职的具体要求和流程，并按照要求办理离职手续，以确保离职的顺利进行。