离职条件因不同的职业身份和劳动合同类型而有所差异，以下我将分别就普通劳动者和公务员的离职条件进行详细说明：

普通劳动者离职条件

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，普通劳动者在以下情形下可以与用人单位解除劳动合同：

1. 协商一致：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 提前通知：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 用人单位违约：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位违规：

   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

5. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

6. 其他法定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公务员离职条件

对于公务员而言，离职条件更为严格，主要依据《公务员辞去公职规定》进行：

1. 法定情形：公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。但具体情形未在规定中逐一列举，而是强调了不得辞去公职的几种情形。

2. 不得辞去公职的情形：

   • 未满国家规定的最低服务年限的。
   • 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
   • 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的。
   • 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
   • 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

3. 离职程序：公务员辞去公职需要按照规定的程序进行，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理公务交接手续等。

4. 离职后限制：公务员辞去公职后，在一定期限内（如领导成员3年内，其他公务员2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

综上所述，离职条件因职业身份和劳动合同类型的不同而有所差异。普通劳动者在协商一致、提前通知或用人单位违约等情形下可以离职；而公务员则需要满足更为严格的法定情形和程序，并遵守离职后的从业限制。