针对您提出的“老板有两个公司，把我从一个公司调到另一公司是否无固定期限”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上并不能直接确定您被调到另一公司就是无固定期限的合同。劳动合同的期限、调动以及相关的权益保障，都需要根据具体的法律规定和劳动合同条款来确定。

一、劳动合同期限的确定

1. 固定期限与无固定期限：劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同有明确的起止日期，而无固定期限劳动合同则没有具体的终止时间，通常是在满足一定条件下（如达到退休年龄、双方协商一致等）才能终止。

2. 调动是否改变合同期限：您从一个公司被调到另一个公司，这本身并不直接决定劳动合同的期限。如果调动是伴随着新劳动合同的签订，那么新合同的期限将按照新合同的约定来确定。如果调动只是内部岗位调整，并未签订新合同，那么原合同的期限仍然有效。

二、劳动权益的保障

1. 劳动合同法的适用：无论您是在哪个公司工作，都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 调动的合法性：老板将您从一个公司调到另一个公司，必须遵守劳动合同法的相关规定。如果调动涉及劳动合同的变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），应当与您协商一致，并签订书面变更协议。

3. 经济补偿与赔偿：如果因调动导致您的合法权益受到损害（如未签订新合同、降低劳动报酬等），您有权要求经济补偿或赔偿。

三、建议与行动

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，了解合同期限、工作内容、工作地点以及劳动报酬等关键条款。

2. 与老板沟通：如果调动涉及劳动合同的变更，建议您与老板或人力资源部门进行沟通，明确调动后的具体安排和合同条款。

3. 咨询专业意见：如果您对调动后的合同条款或劳动权益有疑虑，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，您被调到另一个公司是否无固定期限的合同，需要根据具体的劳动合同条款和法律规定来确定。建议您仔细查看合同内容，并与老板或人力资源部门进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。