员工工伤一级伤残后的工资，一般由用人单位发放。具体来说：

1. 停工留薪期间：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期间，其工资应由用人单位按照其原工资福利待遇进行发放。

2. 伤残津贴：对于一级伤残的员工，如果其需要长期护理或者无法继续工作，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按月支付伤残津贴。伤残津贴的数额通常根据员工的伤残等级和本人工资来确定，一级伤残为本人工资的90%。这部分津贴也是由用人单位发放的。

3. 特殊情况：如果用人单位参加了工伤保险，那么部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用等）可能会由工伤保险基金支付。但是，对于员工的工资和伤残津贴，仍然是由用人单位承担支付责任。

综上所述，员工工伤一级伤残后的工资，主要由用人单位发放。如果用人单位未按时支付或者拒绝支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。