针对你提出的问题，即“在工地上上班打考勤了，没报工作量，老板不发工资”，以下是我的详细解答：
首先，你可以依法追讨工资。即使你没有报工作量，但只要你已经按照约定提供了劳动，并且有考勤记录证明你的出勤情况，你就有权要求老板支付工资。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商解决：
- 尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
- 保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
收集证据：
- 除了考勤记录，你还可以收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工友证言、工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）以及工资支付记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉均未能解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
申请支付令或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及相应的赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
总结：
即使你没有报工作量，但只要你有考勤记录和其他相关证据，你就有权要求老板支付工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何进一步的问题或需要法律援助，请随时向我咨询。