工地不发工资，员工住在生活区本身并不直接构成违法。但这个问题涉及到的是劳动者的工资权益和生活安排，我们可以从几个角度来分析：

1. 工资发放问题：

   • 工地不发工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据这些法律，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果工地确实存在不发工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 住在生活区的问题：

   • 住在工地生活区通常是雇主为劳动者提供的住宿安排，这本身并不违法。
   • 然而，如果雇主以住在生活区为条件来规避支付工资的责任，或者将住宿作为工资的一部分来抵扣，这就可能构成违法。
   • 劳动者住在生活区并不应成为雇主不支付工资的理由或借口。

3. 综合建议：

   • 如果工地不发工资，劳动者首先应与雇主沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，工地不发工资是违法的，而住在生活区本身并不直接构成违法。劳动者应依法维护自己的工资权益，如果遇到困难，可以向相关部门寻求帮助。