工地不给垫付生活费是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合法定情形而拒不垫付，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对工伤期间生活费垫付的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应由单位承担，但并未直接提及“生活费垫付”。然而，在实际操作中，若工伤职工因治疗需要暂时无法工作，且单位未按时支付工资，导致职工生活困难，此时单位若拒绝垫付必要的生活费用，可能违反了工伤保险条例的立法精神，即保障工伤职工的基本生活需求。

进一步分析：若工伤职工已认定为工伤，且处于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位未支付，导致职工生活困难，职工有权要求单位垫付必要的生活费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 非工伤情况下生活费垫付的考量

若职工受伤并非因工作原因，即不属于工伤范畴，那么单位通常没有法律义务垫付生活费。但此时，若双方存在劳动合同或相关协议，且协议中明确约定了单位在职工非工伤情况下应承担的生活费垫付责任，那么单位应履行该约定。若单位拒绝履行，职工可依据协议内容通过法律途径追究单位的违约责任。

举例说明：假设某职工与单位签订的劳动合同中明确约定，若职工因个人原因受伤导致无法工作，单位将垫付一定期限内的生活费。后该职工因个人原因受伤，单位拒绝垫付生活费，此时职工可依据劳动合同中的约定，要求单位履行垫付义务。

3. 实际操作中的建议

• 与单位协商：首先，建议职工与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成垫付生活费的协议。
• 收集证据：若协商无果，职工应收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明单位应承担垫付生活费的责任。
• 寻求法律援助：职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：工地不给垫付生活费是否违法，需根据具体情况判断。若属于工伤范畴且处于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，若未支付导致职工生活困难，单位可能构成违法。若不属于工伤范畴，但双方存在相关协议约定单位应垫付生活费，单位拒绝履行则可能构成违约。在任何情况下，职工都应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。