未签劳动合同补偿的工资标准为税前工资。具体解释如下：

未签劳动合同的赔偿标准工资通常为劳动者前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。这里的工资包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入，且该工资应以税前工资为准，不包含加班工资等额外福利。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”同样指的是税前工资。

因此，在未签劳动合同的情况下，劳动者若要求赔偿，其赔偿标准应基于税前工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。