对于工资欠薪的劳动仲裁案件，老板（即用人单位的法定代表人或负责人）是否需要亲自出庭，这并非一个绝对的要求。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：在劳动仲裁案件中，老板并非必须亲自出庭，可以委托代理人代为出庭参与仲裁活动。

详细解答：

1. 出庭要求：

   • 劳动仲裁案件中，当事人（包括劳动者和用人单位）有权出庭参加仲裁活动，也可以委托代理人代为出庭。
   • 如果老板因故无法亲自出庭，可以委托公司的法务人员、律师或其他符合资格的人员作为代理人出庭。

2. 代理人的职责：

   • 代理人将代表老板（用人单位）在仲裁庭上进行陈述、辩论，提交证据，参与调解等仲裁活动。
   • 代理人的行为将视为老板（用人单位）的行为，其法律后果由老板（用人单位）承担。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如老板（用人单位）涉及严重的违法行为或需要亲自说明情况时，仲裁庭可能会要求老板亲自出庭。
   • 但这种情况并非普遍现象，具体是否要求老板亲自出庭，需根据具体的仲裁案件和仲裁庭的要求来确定。

4. 建议：

   • 无论老板是否亲自出庭，用人单位都应积极准备仲裁材料，包括证据、答辩意见等，以确保在仲裁中能够充分维护自己的合法权益。
   • 如果老板对劳动仲裁程序不熟悉或无法亲自出庭，建议委托专业的律师或法务人员作为代理人参与仲裁活动。

综上所述，老板在劳动仲裁案件中并非必须亲自出庭，可以委托代理人代为出庭参与仲裁活动。但无论是否亲自出庭，都应积极准备仲裁材料并充分维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。