在劳动仲裁处理拖欠工资问题时，当事人原则上应亲自到场，但如因正当理由无法到场，可依法委托代理人参加。以下是对此问题的详细解析：

当事人亲自到场的重要性

1. 陈述事实与主张：劳动仲裁的核心在于解决劳动争议，当事人亲自到场能够更直接、清晰地陈述劳动纠纷的前因后果及自己的诉求。例如，在拖欠工资的案件中，劳动者可以详细说明工资拖欠的具体时间、金额以及用人单位的拖欠理由等，这对于仲裁庭了解案件事实、作出公正裁决至关重要。
2. 接受询问与辩论：仲裁庭在审理过程中会对双方进行询问，当事人需对提问作出回应，并在辩论环节针对对方的反驳观点进行答辩。亲自到场能够确保当事人及时、准确地回应仲裁庭的询问，维护自身合法权益。
3. 提供证据与质证：当事人需亲自出示相关证据，并对证据的来源、真实性、关联性等进行说明。同时，要对对方提供的证据进行质证，发表自己的看法。亲自到场能够确保当事人充分行使这些权利，避免因证据不足或质证不力而导致的不利后果。

委托代理人的情况

1. 委托条件：若当事人因生病、在外地无法及时赶回等客观原因不能亲自参加庭审，可依法委托律师、近亲属等作为代理人参加仲裁活动。这既体现了法律的灵活性，也确保了当事人的合法权益不会因无法亲自到场而受损。
2. 代理权限：代理人需在授权范围内行使权利，包括代为提交证据、代为陈述事实、代为承认或反驳仲裁请求、代为进行和解等。授权委托书应明确载明具体的代理权限，以确保代理人的行为符合当事人的意愿。

无故不到庭或中途退庭的后果

1. 对申请人的处理：若申请人（即劳动者）无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即视为申请人放弃了自己的仲裁请求。这意味着劳动者将失去通过劳动仲裁解决拖欠工资问题的机会，可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
2. 对被申请人的处理：若被申请人（即用人单位）无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。在没有被申请人参与的情况下作出裁决，这可能导致裁决结果对被申请人不利。例如，仲裁庭可能会根据劳动者提供的证据和陈述，直接裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与总结

在处理拖欠工资的劳动仲裁问题时，我建议你：

• 尽可能亲自到场：以充分维护自身权益，确保仲裁庭能够全面、准确地了解案件事实。
• 如因正当理由无法到场：及时委托代理人并办理相关手续，确保代理人的行为符合你的意愿。
• 按时参加庭审：避免无故不到庭或中途退庭而产生的不利后果。

如果你在处理劳动仲裁事宜时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。