结论是：劳动仲裁中仅涉及欠薪问题，是否需要出庭取决于多种情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁机构的处理方式
若仲裁机构认为案件事实清楚、权利义务关系明确：
- 在这种情况下，仲裁机构可能会尝试通过调解的方式解决纠纷，而无需双方正式出庭。调解是一种更为灵活、高效的解决方式，有助于双方快速达成和解，减少时间和精力的消耗。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
若仲裁机构认为案件需要进一步审理：
- 如果案件事实存在争议，或者权利义务关系不明确，仲裁机构会安排正式的开庭审理。在这种情况下，作为申请人（即欠薪的劳动者），你需要出庭参加仲裁庭审，以陈述事实、提供证据，并回应对方的答辩和质证。
- 出庭是维护你合法权益的重要途径，通过庭审，你可以更充分地表达自己的诉求和理由，同时也有机会对对方的证据和主张进行反驳和质证。
二、你的选择
你希望尽快解决纠纷：
- 如果你希望尽快解决欠薪问题，且对调解持开放态度，那么你可以积极参与调解过程，与对方协商达成和解。这样不仅可以节省时间和精力，还可以避免正式庭审可能带来的不确定性和风险。
你坚持要求正式审理：
- 如果你对调解结果不满意，或者认为案件需要正式审理才能查明事实、分清责任，那么你可以选择出庭参加仲裁庭审。在庭审中，你需要充分准备证据和材料，以支持自己的诉求和理由。
三、法律建议
无论是否出庭，都应积极准备证据：
- 证据是仲裁案件的关键。无论你选择调解还是正式审理，都需要准备充分的证据来支持自己的诉求和理由。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。
了解仲裁程序和规则：
- 在参与劳动仲裁前，建议你了解相关的仲裁程序和规则。这有助于你更好地理解仲裁过程，明确自己的权利和义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
考虑寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉，或者认为案件复杂难以处理，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地应对仲裁过程。
最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在处理欠薪问题时，建议你根据自己的实际情况和需求选择合适的方式来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。